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強化正向激勵 推進履職盡責
瀏覽10410次 來源:中共荊門市東寶區委組織部 發布時間:2017-04-30

        黨的十八大以來,習近平總書記反復強調黨員干部要敢于擔當,同時也一再提出要為擔當者擔當、為干事者撐腰,更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性。今年的政府工作報告也指出:“健全激勵機制和容錯糾錯機制,給干事者鼓勁,為擔當者撐腰。”東寶區委組織部以履職盡責管理為抓手,健全正向激勵機制,推動干部履職盡責。

         一、用人導向的激。把考察履職過程及履職成效作為識別干部的重要方法,把履職盡責管理的評價結果作為選用干部的根本依據。區鄉換屆以來,先后選拔使用了在招商引資、服務項目建設、拆遷和基層一線中履職盡責突出的30名干部。在全區旗幟鮮明的樹立了以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的用人導向。

        二、績效考核的激勵。實行“履職盡責考核+政績指標考核+正負面清單”綜合考評體系,讓干部的履職盡責成效與目標責任獎獎金直接掛鉤,團區委、移民局等一批履職盡責主動作為、卓有成效的單位首次被評為“好”班子。

        三、領導班子的激勵。在全區重點獎項評選中增設“履職盡責先進單位和先進個人”,區委區政府拿出32萬元對馬河鎮、區委政法委、東寶公安分局、區法院4個先進單位予以“重獎”,對15名先進個人予以大會通報表彰。

        四、鍛煉學習的激勵。將履職盡責個人考核結果與掛職鍛煉、學習培訓結合,3月份組織部從全區區直單位、學校選派了一批敢想敢做,勇于闖拼的年輕干部到鄉鎮街道掛職鍛煉;組織130余名擔當干事、實績突出的干部參加“周某講堂”,圍繞東寶主導產業、發展戰略精選培訓課程,采取請進來+走出去、課堂教學+調研考察、黨校+高校等多種形式,切實提升全區干部專業能力素質。

    

【編輯:荊門黨建】
 
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