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市委辦公室 市政府辦公室關于印發《荊門市把關人才管理辦法》的通知
瀏覽3954次 來源:中共荊門市委組織部(人才辦) 發布時間:2013-09-05

荊辦發〔2011〕15號
市委辦公室   市政府辦公室
關于印發《荊門市把關人才管理辦法》的通知

各縣、市、區黨委和人民政府,屈家嶺管理區,荊門經濟開發區,軍分區黨委,市委各部委,市級國家機關各委辦局,各人民團體:
      《荊門市把關人才管理辦法》(以下簡稱“辦法”)已經市委、市政府同意,現印發給你們,請遵照執行。
                                

                                                                                                        中共荊門市委辦公室
                                                                                                      荊門市人民政府辦公室
                                                                                                           2011年5月24日


荊門市把關人才管理辦法

      第一章  總則
      第一條  為全面實施人才強市戰略,建立行之有效的管理服務機制,激發把關人才干事創業活力,結合我市實際,制定本辦法。
      第二條  把關人才是指具備一定的專業理論功底,具有較強創新能力,工作業績、研究成果在本行業內得到普遍公認,能為我市經濟社會發展提供科學決策咨詢或已做出積極貢獻的業內領軍人物。
      第三條  本辦法管理的對象,是經市委人才工作領導小組審定的把關人才。

      第二章  選拔
      第四條  選拔把關人才堅持以科學發展觀為指導,緊密結合荊門經濟社會發展需要,按照公開、平等、競爭、擇優原則,嚴格選拔條件,逐級推薦、審查和評審。
      第五條  把關人才選拔對象和范圍為全市黨政群機關、企事業單位工作人員及自由職業者,適當向重點產業和生產一線傾斜。
      第六條  把關人才選拔程序:
     (一)發布公告。市委人才辦發布選拔公告,公開選拔的條件、對象及程序等。
     (二)推薦。由所在單位、同行專家推薦,也可由本人自薦。
     (三)資格審查。市委人才辦按照選拔條件對選拔對象進行資格審查。
     (四)評審。市委人才辦根據推薦和資格審查情況,組織相關部門及專家、學者成立若干專業評審小組,對選拔對象進行評審、篩選,提出初選名單。
     (五)審定。市委人才工作領導小組對把關人才初選名單進行審定。
     (六)公示。經審定的把關人才擬選名單通過新聞媒體向社會公示,接受社會監督。
     (七)公布。公示結束后,市委人才工作領導小組正式發文公布把關人才名單,并頒發聘書。
      第七條  對已經獲得國家、省“有突出貢獻中青年專家”稱號的,或享受國務院、省政府特殊津貼人員,經考核后,直接選聘為把關人才。

      第三章  使用
      第八條  把關人才與所在單位以簽定任期目標任務書的形式明確工作任務。所在單位要根據把關人才的專業特長,合理安排崗位,明確工作職責。
      第九條  把關人才主要通過科技攻關、參與決策、服務基層等方式發揮帶頭人作用。
     (一)主動承擔研究課題,及時推動科技創新和成果轉化應用;
     (二)積極為黨委、政府和有關單位提供咨詢服務,參與重大項目的論證和經濟社會發展規劃的制訂;
     (三)自覺參與專家基層行活動,深入企業、農村,幫助基層解決有關技術難題。
第十條  鼓勵和支持企事業單位設立特聘教授、特聘研究員、特聘工程師和特聘技師等職位,建好科研平臺,吸引各類把關人才到企事業單位進行科技創新,建功立業。

      第四章  待遇
      第十一條  對做出突出貢獻的把關人才,優先推薦參選人大代表、提名政協委員和評選優秀共產黨員、勞動模范等榮譽。
       第十二條  以市政府名義申報國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院、省政府特殊津貼人員時,原則上應從把關人才中推薦。
       第十三條  把關人才每人每月享受市政府專項津貼費100元(不含國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國務院、省政府特殊津貼人員),由市委人才辦年底一次性發放。
       第十四條  鼓勵和幫助把關人才積極開展工作,各級組織和單位應為他們提供必要的保障。
       第十五條  積極為把關人才更新業務知識創造條件,所在單位在安排外出考察、參加學術會議、出國培訓時,要優先考慮把關人才。
       第十六條  每年派送把關人才到高等院校、科研院所進修,或組織把關人才外出學習考察。
       第十七條  建立市領導聯系把關人才制度,定期或不定期交流思想,幫助解決實際問題。
       第十八條  對把關人才實行“金卡”制度,在個人住房、子女入學、配偶工作、醫療保險等方面享受一定的政策優惠。
       第十九條  每年組織把關人才進行健康檢查,把關人才在三年管理期內每人享受療養休假1次。
       第二十條  每三年組織開展一次把關人才“貢獻獎”評選活動。對被授予“突出貢獻獎”和“優秀獎”榮譽稱號的把關人才,按其貢獻大小分別給予一定的獎勵。
       第二十一條  廣泛開展把關人才先進事跡和積極貢獻宣傳活動,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

       第五章  管理
      第二十二條  把關人才實行動態管理,每三年選聘一次,符合條件的可以連選連任。對于特別優秀的人選,經個人申請、單位推薦和相關部門審核,可適時選聘為把關人才。
       第二十三條  把關人才由市委人才辦會同有關部門進行綜合管理,把關人才所在單位協助管理。
       第二十四條  市委人才辦建立把關人才信息庫和個人業績檔案,每年組織對把關人才的工作業績進行一次考核,并將考核情況記入個人業績檔案,作為獎懲的重要依據。
       第二十五條  有下列情況之一的,應及時進行調整:
     (一)調出荊門市的;
     (二)因健康等原因不能繼續從事本行業工作的;
     (三)因主觀原因未完成工作目標的;
     (四)受到黨紀政紀處分的;
     (五)其他不適宜繼續作為把關人才管理的。
       第二十六條 把關人才日常管理、服務及獎勵經費從荊門市人才開發專項資金中列支,并根據經濟社會發展情況逐步增加。

      第六章  附則
      第二十七條 本辦法由市委人才辦負責解釋。
      第二十八條 本辦法自發布之日起實施,之前有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

 

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