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關于印發《荊門市專業技術官管理辦法(試行)》的通知
瀏覽8233次 來源:中共荊門市委組織部(人才辦) 發布時間:2013-09-05

荊人才辦[2012]1號

關于印發《荊門市專業技術官管理辦法(試行)》的通知

各有關單位:
       現將《荊門市專業技術官管理辦法(試行)》印發給你們,請認真貫徹執行。


                                                                 中共荊門市委人才工作領導小組辦公室      市公務員局
                                                                                               2012年9月10日

 

 

荊門市專業技術官管理辦法(試行)

      第一章  總 則
      第一條  為規范我市市直機關專業技術官管理,充分激發創新創業活力,更好地吸引人才、留住人才,根據荊辦[2011]26號《關于在市直部分機關設置專業技術官職位的意見》文件精神,特制定本辦法。
      第二條  本辦法管理的對象,是經市政府批準選聘到市直機關的專業技術官。

      第二章  聘任方式
      第三條  專業技術官以簽定合同的形式聘任。
      第四條  聘任合同文本由市公務員局編制,聘任合同主要明確合同期限、聘任職位和職位要求、權利和義務、工資福利及保險待遇、聘任合同的變更、解除、終止和續簽、違約責任、爭議處理等相關事宜。
      第五條  專業技術官選聘產生后半個月以內,在市委人才辦、市公務員局的組織下,由聘任單位與專業技術官簽訂聘任合同。
      第六條  聘任合同一式四份,聘任單位、專業技術官各執一份,一份報市委人才辦備案,一份存入個人檔案。

      第三章  崗位職責
      第七條  專業技術官與聘任單位以簽定年度崗位目標任務書的形式明確其崗位職責。聘任單位要根據專業技術官的專業特長和職責范圍,將崗位職責細化、條款化。
第八條  專業技術官主要通過參與重大決策、提供技術咨詢、組織課題攻關、推進成果轉化等方式履行職責、發揮作用。
     (一)參與重大決策。參與本行業、本領域重大規劃制定、重大項目論證和重大行政決策,并實施技術把關。
     (二)提供技術咨詢。為本行業、本領域帶有全局性的規劃編制、項目建設等重大事項提供技術咨詢。
     (三)組織課題攻關。圍繞涉及本行業、本領域具有全局性、前瞻性、戰略性的重大課題,組織相關人員聯合攻關,提出切實可行的對策和建議。
     (四)推進成果轉化。加強與高等院校、科研院所、研發機構的產學研合作,積極推進技術成果轉化為現實生產力。
      第九條  鼓勵和支持聘任單位通過設立項目顧問、擔任課題組長、給予經費扶持等形式,搭建平臺,促使專業技術官進行技術創新,建功立業。

      第四章  工資待遇
      第十條  專業技術官聘期內的工資標準、來源渠道、發放方式不變。
      第十一條  聘期內專業技術官在現有工資總額基礎上增發職位津貼,具體標準為:首席專家10000元/月、主任專業技術官5000元/月、主管專業技術官4000元/月、助理專業技術官3000元/月。職位津貼按年限根據崗位目標任務的完成情況考核后一次性發放。所需資金從市人才開發專項資金中列支。
      第十二條  聘期內專業技術官享受本單位各專項工作和綜合考評工作獎勵。

      第五章  考核獎懲
      第十三條  專業技術官聘期內考核、獎勵、懲戒、培訓、回避、申訴控告、辭職、辭退等,按照《公務員法》的有關規定執行。
      第十四條  專業技術官的崗位目標任務每年考核一次,由市委人才辦、市公務員局組織實施。
      第十五條  崗位目標任務考核時,專業技術官按照崗位職責和有關要求進行工作總結,聘任單位根據年度崗位目標任務的完成情況提出評價建議,考核組對工作總結和評價建議進行審核,并提出考核結果建議,報市委人才辦研究后確認。
      第十六條  專業技術官的崗位目標任務實行百分制考核,考核結果分優秀、稱職、不稱職三個等級。具體為:①考核得分≥90分為優秀;②60分≤考核得分<90分為稱職;③考核得分<60分為不稱職。
第十七條  專業技術官年度崗位目標任務考核的結果作為調整職務、級別以及發放職位津貼、解聘的依據。具體為:①考核結果為優秀等級的,職位津貼全額發放到位,續聘和晉升職務時優先考慮;②考核結果為稱職等級的,職位津貼全額發放到位;③考核結果為不稱職等級的,不發職位津貼,并解聘其專業技術官職務。

      第六章  服務管理
      第十八條  專業技術官職位由市委人才辦負責管理,市公務員局協助。專業技術官所在單位負責日常管理。
      第十九條  專業技術官職位實行聘任制管理。首次聘任的聘期一般為三年,續聘的聘期一般為五年。
      第二十條  專業技術官在聘期內符合條件的,可以變更、解除、終止聘任合同。變更、解除、終止聘任合同須由專業技術官和聘任單位簽訂《聘任合同變更證明書》、《解除聘任合同證明書》、《終止聘任合同證明書》。
      第二十一條  專業技術官在聘期內提拔重用或交流調整的,原則上終止其專業技術官職務。
      第二十二條  非公務員選聘為專業技術官的,在聘期內保留其身份不變。
      第二十三條  市委人才辦建立專業技術官信息庫和個人業績檔案,專業技術官的履職情況將記入個人業績檔案。

      第七章  附  則
      第二十四條  本辦法由市委人才辦負責解釋。
      第二十五條  本辦法對專業技術官的管理,國家、省、市有規定的,按現行規定執行;國家、省、市沒有規定的,按聘任合同的約定執行。
      第二十六條  本辦法自印發之日起實施,試行期三年。

 

 

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